Największym wyzwaniem w tradycyjnym modelu była weryfikacja faktycznie przepracowanych godzin. Automatyzacja ewidencji czasu pracy eliminuje problem nieczytelnych podpisów czy zagubionych list. Nowoczesne systemy online pozwalają na rejestrację wejść i wyjść w czasie rzeczywistym, co natychmiast przekłada się na gotowe raporty. W tym kontekście kluczową rolę odgrywa rozwiązanie Symfonia inEwi. Jest to narzędzie stworzone z myślą o pełnej automatyzacji procesów związanych z czasem pracy. Dzięki niemu, każde spóźnienie, wyjście prywatne czy praca w godzinach wieczornych są odnotowywane precyzyjnie i zgodnie z kodeksem pracy. Dla działu księgowości oznacza to koniec z ręcznym weryfikowaniem każdego pracownika z osobna – system sam wylicza podstawę do wynagrodzenia, uwzględniając wszystkie zmienne. Prawdziwym „pożeraczem czasu” w księgowości było zawsze liczenie nadgodzin oraz dodatków za pracę w święta czy niedziele. Każda pomyłka w tym obszarze może skutkować nie tylko niezadowoleniem zespołu, ale i karami podczas kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy. Systemy RCP online (Rejestracja Czasu Pracy) pozwalają na automatyczne stosowanie odpowiednich stawek i limitów. Wykorzystanie Symfonia inEwi pozwala na budowanie elastycznych grafików pracy, które są automatycznie konfrontowane z faktycznym czasem obecności. System samoczynnie wykrywa nadgodziny i segreguje je na te płatne 50% oraz 100%, co drastycznie skraca proces zamykania miesiąca. Księgowość cyfrowa w obszarze kadr to przede wszystkim pewność, że każde wyliczenie jest oparte na twardych danych, a nie na ręcznych notatkach kierowników zmian. Transformacja cyfrowa w obszarze HR to nie tylko godziny pracy, ale również elektroniczny obieg wniosków urlopowych. Zamiast papierowych formularzy krążących między biurkami, pracownicy korzystają z samoobsługi pracowniczej (Employee Self-Service). Wniosek zaakceptowany przez przełożonego w systemie online natychmiast pojawia się w ewidencji, automatycznie pomniejszając dostępny limit urlopowy i aktualizując listę płac. Dzięki pełnej integracji systemów takich jak Symfonia inEwi z modułami płacowymi, transfer danych odbywa się bez udziału człowieka. To rozwiązanie gwarantuje bezpieczeństwo danych kadrowych i eliminuje zjawisko „szumu informacyjnego” na linii pracownik-kadry-księgowość. W efekcie firma zyskuje porządek w dokumentacji, a dział finansowy zyskuje bezcenny czas, który do tej pory poświęcał na poprawianie błędów wynikających z ręcznego liczenia nadgodzin. Wdrożenie systemów online do zarządzania czasem pracy to krok, który zwraca się niemal natychmiast. Narzędzia takie jak Symfonia inEwi nie tylko upraszczają życie księgowości, ale podnoszą standardy pracy w całej organizacji. Automatyzacja procesów HR to gwarancja rzetelności, zgodności z przepisami i nowoczesnego wizerunku pracodawcy, dla którego liczy się każda minuta pracy.